中国绿色人才网微信公众号
微信公众号
手机APP
手机APP
首页 中心概况 人事代理 公开招聘 职称评审 人才培训 技能鉴定 毕业生就业 政策文件

行业动态

  • 您现在所在的位置:首页 >> 毕业生就业 >> 行业动态
  • 东莞今年首场高校毕业生招聘会吸引3000多名求职者

    更新时间:2015-08-17 浏览次数:1717 信息来源:教育部

    15日,由东莞市人才管理办公室主办,智通人才连锁集团承办的今年第一场“一企一岗,互济共赢”高校毕业生招聘会在智通人才连锁集团举行。东莞300多家知名企业提供近3000个职位供毕业生选择,现场吸引3300多名求职者求职。招聘会上,求职者普遍表示薪资待遇与期望不符,人才办相关负责人建议毕业生要先从基层做起。

    部分毕业生求职方向不明确

    2015年高校生已经毕业两月有余,不少毕业生已经走上工作岗位。据东莞人力资源局不完全统计,目前进行登记就业报到学生占比86.98%(该数据不含已经就业但未报到的就业学生比例),预计未来两个月内报到就业的学生比例将会超过95%。

    该局负责人称,虽然已逾八成应届生找到工作,但仍有部分学生未就业,或者面临二次就业。此次招聘会专为这类学生群体举行。

    东莞市人才办公室负责人表示:“高校应届毕业生在求职前要认清形势,摆好心态,综合考虑自身的情况,最好先找个自己喜欢的或者是符合职业方向定位的工作,先积累些工作经验,再考虑后续发展目标。”

    在招聘会现场,来自株洲的1994年出生的小刘想找一份技术员的工作,在一家安检设备公司求职。当招聘负责人朱小姐问其求职意向时,小刘貌似并不清楚自己要求职的岗位是什么,递上简历怯怯地问:“技术员我可以吗?”朱小姐审阅了小刘的简历:“你不是学计算机的吗?还有高级计算机等级证书,为什么要面试技术员?”小刘似乎还不明白安检设备公司的技术员到底要做什么,听完朱小姐详细解释后,方才明白自己应聘的职位专业不对口、求职的方向并不明确。

    朱小姐说:“不同行业的技术员从事的职能不一样,公司技术员是要组装机械设备,很辛苦,而且需要几个伙伴配合完成,沟通和协作能力一定要强。但是从小刘面试来看,他要面试的技术员应该是信息技术类,和我们行业完全不相符。所以我建议他去面试相关行业的信息技术员,例如互联网或者通讯类可能更适合他。”

    多磨练有利于90后成长

    “现在的90后家庭条件普遍优越,没有受过挫折,所以在职场上吃不了苦。”某企业招聘负责人说,公司现在招90后有时候提心吊胆的,今天刚办完入职手续,做了没两天就不来了,手机关机,电话不接,发信息不回,特别担心他在外面出了什么事情。如果真的出事情了,公司也脱不了干系。所以现在招聘年轻人首先要看看他能否适应公司环境,磨合两天再决定是否帮其办理入职手续。

    “别人我不知道,但至少在生产线和基层岗位上,这是普遍现象。”该负责人进一步说,应届生初入职场什么都不懂,叛逆心理强。只有在他们去摸索、去碰壁后,早晚有一天会意识到之前的提醒是不无道理的。钉子碰多了,自然就会成长。多磨练,多换工作也未必是坏事。

    工资待遇低与理想有差距

    记者在智通人才现场看到,大多企业给应届生岗位薪资在2500—4000元/月不等。中国联通招聘储备店长在试用期2700元/月,转正后会采取底薪+绩效工资,月平均工资在4000元/月以上;招聘商城营业员转正后加上提成工资会在3000—7000元/月不等。中国石化招聘加油站营业员月平均工资在2500—4000元/月。招商银行招聘客户经理月薪在6000—8000元/月不等。这些工资看似很“美”,但前提是在“底薪+绩效工资”或者“提成工资”的构成下,也就是说员工的付出和回报是成正比的。如果单纯靠一份固定工资,基本上就是3000元/月左右。

    这样的工资,在现场求职的学生普遍觉得较低,认为自己是高校毕业,有学识有能力拿到更多工资。现场招聘的真功夫餐厅见习经理,试用期2500元/月,转正3150元/月,绩效奖金另算。但学生并不买账,很多人直言工资低得离谱。招聘方表示:“我们是因岗设薪,并不是因为应届生来了,工资就会比其他人高,薪酬体系是根据企业结构和层级结构制定的,在没有证明你到底身价值多少钱之前,凭什么让我给你超出其他员工工资的薪水,这样对老员工不公平。”

    招聘方建议,应届生不要只顾眼前能拿多少钱的工资,而是应该利用自己是应届生的先天条件,多学习多积累,融入职场证明自己价值几何。因为你是应届生,大家都会照顾你、包容你,允许你犯错,纠正价值观。如果错过这个机会,一年两年后你还在为一份薪水是否满足自己条件纠结的时候,那时候你已经不再具备“应届”的条件,也没人会为了你无谓的“价值”买账。

    一些毕业生眼光高,能力却不足,不愿意到基层就业,错过了许多就业机会。市人才办负责人表示,目前求职的毕业生数量虽然很多,但是想坐办公室的多,愿跑业务、在一线工作的人少。其实,目前基层一线技术人员、营销人员、服务人员的需求量很大,建议毕业生不妨从一线、基层做起,分阶段、分步骤实现职业生涯规划。应该克服怕吃苦心理,踏踏实实地从基层做起,多积累经验,为日后升值(职)打下坚固基础。