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  • 莫让就业歧视毁了大学生的前程

    更新时间:2016-01-15 浏览次数:2017 信息来源:教育部

    教育部近日发布《关于做好2016届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》(以下简称《通知》)。《通知》要求,凡校园招聘活动严禁发布含有限定院校、性别、民族等歧视性信息。从2016年起所有高校都要设置创新创业教育课程,并纳入学分管理。(北京青年报)

    近年来,在毕业季的校园招聘中有的招聘单位明文规定所聘人员必是“211”、“985”院校学生;有的单位则对户籍、性别、民族有硬性要求;还有的单位对身高外貌有下线规定……这些不以所聘学生工作能力为着重点考察的招聘单位实质上就是对大学生的就业歧视。

    就业歧视的危害对于大学生与社会来说都是严重的。首先,大学生求职者因为年龄、相貌、身高甚至民族原因被拒之门外,对其心理上造成严重伤害,这很可能会让受歧视的大学生对社会形成一种偏激的不满情绪,甚至采取极端行为,严重时可能会危害社会的稳定。其次,就业歧视不利于劳动力市场的健康发展。就业歧视妨碍了用人单位在劳动、工资等制度上的市场化,影响了整个劳动力市场的健康发展。此外,学历歧视、户口歧视给了造假证的不法分子以可乘之机,导致制造、贩卖假证件活动猖獗。基于以上种种,打破就业歧视这种社会潜规则迫在眉睫。

    对于求职的大学生来而言,想要打破就业歧视的现状就要调整心态,发挥优势,积极争取。面对日趋严峻的就业形势,广大的大学毕业生要做好充分的心理和思想准备,努力提高自身的综合素质,以提高自身的综合竞争力。要具备合理的知识结构,培养自身的创新精神以及灵活的思维方式。还要具有良好的心理素质,正确地面对就业过程中各种形式的挑战。

    对于学校来而言,要打破就业歧视的现状有关部门应建立适合大学毕业生的职业培训中心。设置相关课程、定期举办职业规划和求职培训讲座等,让大学生在校期间就注重实践,提升就业能力。

    对于社会而言,要打破就业歧视的现状,首先招聘单位要按实力招聘人员,给求职大学生公平的机会。其次用法律手段规范用人单位。对用人单位设立诚信制度,政府对信誉度低的单位及其负责人给予相应的处罚,对信誉度高的单位采取税收优惠等激励措施。

    在当下严峻的就业压力下,就业歧视显然已成为大学生就业道路上的拦路虎,莫让身高、年龄、性别的限制使大学毕业生与心仪的单位失之交臂,莫让就业歧视毁了大学生的前程。