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    第 5 期

    (总第 77 期)
    国家林业局人才开发交流中心
    2015年10月20日

    人才中心召开“三严三实”第二专题研讨会

    按照局机关党委《“三严三实”第二专题学习研讨安排》的要求,9月30日,人才中心党支部召开扩大会,组织开展了“三严三实”专题研讨学习。会议由人才中心主任黄正秋同志主持。党支部纪检委员、宣传委员、组织委员分别就严以律己,严守党的政治纪律和政治规矩,自觉做政治上的“明白人”进行了研讨发言。

    纪检委员文世峰副主任首先带领大家学习了中纪委关于“守纪律、讲规矩”相关文件精神,并对如何在工作中具体体现进行主题发言。文世峰副主任指出,“严以律己”是对全体党员提出的基本要求,自觉接受党内和群众监督,防微杜渐,勇做表率。在日常工作中认真贯彻人才中心“十要十不要”的工作方法,严格遵守中心的各项规章制度,发挥党员干部应有的模范带头作用。

    宣传委员王尚慧同志围绕人才中心在“守纪律、讲规矩”方面存在的“不严不实”问题进行了查摆,提出了加强自身修养、模范遵守、执行纪律和规矩的具体举措。组织委员李伟同志就“守纪律、讲规矩”主题研讨交流了自身的学习心得,她认为只有在法律和规矩面前做到“慎独慎微”,将“守纪律、讲规矩”作为自己一生永不结业的必修课,才能筑牢思想基础,保障和推进各项工作的开展。

    黄正秋主任在总结发言中强调了三个方面。一是“严以律己”是党员领导干部必备的品质与道德要求,是为官从政的必要条件,是保护单位,保护自身的一个安全带、防火墙。二是党员干部要进一步增强党性自觉和纪律自觉,明底线、知敬畏。时常反思自身行为,以身作则,发挥好带头作用,以高度的政治责任感,扎实推动“三严三实”教育活动的深入开展。三是结合中心实际,党员干部要严格遵守党章,落实习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上提出的“五个必须”要求,做老实人、说老实话、干老实事,勇于担当,履职尽责,遵循组织程序,坚持工作原则,严守党的政治纪律和政治规矩,自觉做政治上的“明白人”,切实做好林业人才各项工作。

    (综合处  姜嫄供稿)

     

    人才中心参加中国人才交流协会第三届第七次理事会

    2015年10月18日-20日,人才中心黄正秋主任带队参加了中国人才交流协会第三届第七次理事会。作为部委人才分会副理事长,在会议期间,黄主任与同行们进行了充分的交流沟通,并就新常态下加强协会建设提出了意见建议。

    (人事代理处   刘鹏奋供稿)

     

    人才中心前往宁波人才服务中心进行人事人才工作调研

    2015年10月21日,人才中心黄正秋主任带队前往宁波人才服务中心进行了人事人才工作调研。双方就人事代理服务的经验和作法进行了深入探讨。此次调研加强了与地方人才服务机构的横向联系,为人才中心如何更好地为林业系统提供人事人才服务拓宽了工作思路。

    (人事代理处   刘鹏奋供稿)

     

    第五期森林认证审核员培训班在重庆举办

    依据国家认证认可监督管理委员会、国家林业局制定的《森林认证规则》,为培养和储备森林认证专业人才,国家林业局人才中心于2015年10月11至17日在重庆举办了第五期森林认证审核员培训班。中国森林认证委员会主任、国家林业局科技发展中心常务副主任王伟出席开班式并作“森林认证形势与任务”专题讲座。国家林业局人才中心副主任路永斌出席开班式并讲话。

    来自山西、内蒙古、吉林、黑龙江、重庆等省(区、市)的36名学员参加了培训。培训班邀请国家林业局科技发展中心、中国林业科学研究院、河北农业大学、黑龙江野生动物研究所的领导和专家讲授了《森林认证规则》解读、森林认证审核员能力要求、森林认证标识使用指南、森林经营标准解读、产销监管链标准解读、生产经营性珍贵濒危野生动物饲养管理标准解读、非木质林产品认证标准解读、森林认证审核实践等内容。

    10月17日,中国认证认可协会分领域组织了“森林经营及产销监管链”、“生产经营性珍贵濒危野生动物饲养管理”两场森林认证审核员资质考试,其中生产经营性珍贵濒危野生动物饲养管理资质考试为国内首次。通过资格审核并考试合格者将获得相应领域的森林认证审核资质。

                                 (培训处  范俊峰供稿)

     

    第三期南方地区森林抚育经营管理技术研修班在四川洪雅成功举办

    2015年10月13日至17日,国家林业局造林司和国家林业局人才中心在四川省洪雅县举办了第三期南方地区森林抚育经营管理技术研修班。国家林业局造林司司长王祝雄、副司长吴秀丽、国家林业局人才中心副主任路永斌、四川省林业厅副厅长包建华出席研修班并讲话。来自南方地区的17个省级林业主管部门、省级核查验收技术负责部门,以及南方地区的7个全国森林经营样板基地从事森林抚育经营工作的领导和技术骨干共计72人参加培训。

    研修班聘请了中科院院士、中国林科院首席科学家唐守正,中国林科院首席专家、研究员陆元昌,中国林科院研究员雷相东等专家授课。采取了现场教学与室内教学相结合的模式。现场教学突出了互动研讨、现场作业设计演练等环节,就洪雅林场11个典型森林类型经营技术措施进行现地学习与交流研讨。室内教学就森林经营理论与策略、新修订的《森林抚育规程》标准解读、森林多功能经营、立地质量与森林经营等专题进行课堂讲授。    

    研修班得到参训人员的充分肯定。大家一致认为这次培训现场踊跃互动,主动思考,积极提问,专家的讲座系统全面,深入浅出,现场教学的点评生动细致且针对性强,解决了不少长期困惑自己的技术和理论问题,对今后开展森林抚育经营工作具有很好地启发和帮助。

    (培训处 范俊峰供稿)

     

    国家林业局人才中心开展高技能人才培养及林业职业技能鉴定工作调研

    为落实局党组关于深入基层开展调研工作要求,为做好“十三五”林业人才规划献计献策,了解基层林业从业人员需求和存在的问题,做好林业高技能人才培养和职业技能鉴定工作, 10月8日至12日,人才中心黄正秋主任、带领职业技能鉴定处吴秀平等三人组成调研小组赴新疆开展调研工作。

    调研组与新疆自治区林业厅主管领导、林业技术推广总站、种苗总站、森林资源管理处、政策法规处、造林处相关负责同志进行了座谈,并赴昌吉回族自治州阜康国有林管理局、吐鲁番市林业局进行了实地考察。调研中就林业职业技能人才培养,设立基层人才培训项目,建立高技能人才激励机制及发展少数民族地区师资队伍建设等进行了深入交流和探讨。

    调研中发现,目前林区一线单位技能人才匮乏,人才队伍断层问题比较突出。技能人员文化程度较低、思维观念较旧,林区基础设施条件薄弱和培训教育经费严重不足等因素制约了林区职业技能人才培养工作的开展。

    调研组将调研的内容进行认真整理汇总,吸收林业人才队伍建设的有利经验及做法,对存在的问题提出对策和建议,并为制定好“十三五”人才规划献计献策。争取先在一些林业生产实践急需的领域和环节取得突破,并积极探索科学的林业高技能人才培养机制,确保林业人才队伍可持续发展,形成林业人才和林业事业共同发展的良好局面。

                                  (鉴定处  图星哲供稿)

     

    林业系统人才统计填报与软件操作培训班在京召开

    为贯彻落实人才强林战略,摸清林业系统人才队伍现状,进一步加强林业人才队伍建设,有效支撑“十三五”林业人才规划编制工作,在国家林业局人事司的大力支持下,国家林业局人才开发交流中心于9月28日-30日在京组织举办了林业系统人才统计填报与软件操作培训班。来自全国各省、自治区、直辖市和部分市县林业部门负责人才统计的80多名同志参加了培训。

    培训班由人才中心何乐观处长主持。国家林业局人事司王常青处长出席并作了重要讲话,指出林业系统人才统计工作十分重要,关系到林业人才工作的全局,并且向大家提出10月底以前完成统计工作的要求。人才中心李卉同志分别就林业系统人才统计报表填报要求、指标解释和软件操作等方面作了说明,并就软件操作过程中遇到的各种问题作了详细技术解答。与会代表还前往北京林业大学信息机房进行了在线操作和演练。本次培训理论与实践相结合,内容充实、务实高效,得到了与会同志的认可和好评。大家希望今后多开展类似培训,切实提高实际操作和动手能力,以便更好地完成林业系统人才统计填报工作。

    (开发处  杨子超供稿)

     

     

    报送:国家林业局领导、人事司
    抄送:国家林业局各司局、各直属单位,各省(区、市)林业厅(局),内蒙古、吉林、龙江、大兴安岭森工(林业)集团公司,新疆生产建设兵团林业局,各计划单列市林业局